第二十五章 幸运的红内裤（1/5）

星期六上午，一伙人就集合在一起折腾店面，猴子在前面几天的时候已经到校务处把相关的手续办好了，不得不说现在的学校以人为本，这种并不是很出格的事情挥挥手就同意了，一纸批文下来，晶凯社算是可以对外经营了，算是学校的产业，收到学校体制的保护，不过相应的，也要交保护费，哦不，应该是税收。

接下来的时间里，晶凯社每年的社团注册费用涨到了20万一年，猴子咬咬牙答应了下来，不答应不行啊，人家不给批文。

几个人围在一起，商量着接下来如何运作这个店面的问题。

“人员已经确定了，陆羽、黄易、黄忠作为操作员，主要负责实际的修炼工作，震天是搬运工兼职打杂，哪里需要你帮忙你就去哪里，我是业务员，负责拉客户，接待客户，售后服务！”猴子生意头脑还是不错的，毕竟家里就是开大公司的，从小耳濡目染之下，对于这方面的东西比较熟悉：“社长大人呢作为女孩子，就做财务吧，我以个人名义借款100万信用点给社团，已经打到账上！前期已经支出的2万元的保护费差额，还有一万两千元的退租费用，这个到时候您这边做好账目！”

做为一个刚刚成立的挣钱机构，最主要的是分工明确还有收入分配，历史上那么多的小公司从初创阶段就倒闭了，就是因为这方面的东西不透明或者混乱，导致了资金链或者其他方面的问题。

所以一般情况下，一个新兴的公司第一步就是定岗定薪，这个制度完善了，以后即使规模扩大了，也有章法可依，按照制度来即可。

刚刚是定岗，现在就是定薪了。

“薪水方面，由于我们是一个初创的小小门市部，所有人采用底薪加提成的方式，大家的底薪都统一，800信用点一个月！”猴子说道：“业务过来，实际操作员提业务利润的20，拉来业务的业务员提10，搬运工还有财务则是每月月底的时候提取总利润的1！当然，搬运工还有财务也可以简直拉单，一样可以提取10的利润！……”

制度很透明，照顾到方方面面，实际上总结出来就一句话，谁创造的利润多，谁的收入就多。所有人对这个制度都没有异议。