第10章 合同上的霸王条款（1/5）

吴总监看着赵诚的眼神，已经变得跟看行走的发财树没两样。

年轻、帅气、有实力，还是eurythcs的粉丝，要是赵诚长久干下去，受欢迎的程度，绝对不会比钟恒差。

而酒吧的月营业额，和吴励的奖金息息相关。

“舞台表现力不错，起码在我这里能得到及格以上，想什么时候上班？”吴总监一改刚才的面瘫，笑容满脸地说道，因为他想立刻把赵诚拿下，最好能今晚就上班。

“我......”赵诚正想开口说话，但却被一个胖女人打断了。

“唱得是很好，不过呢，我看了你的简历，你还是在校大学生，所以只能先签半年期的《临时工劳动合同》，到期后要看表现再转正。”口吻认真的胖女人旁边，站着神情得意的钟恒。

钟恒刚才打电话，就是为了搬来胖女人这个救兵。

因为胖女人是海岸人生酒吧的人事主管。

吴总监在大多数情况下，可以自由决定员工的去留。

但具体到待遇方面的时候，他只能按照公司规定的底薪去谈。

如果吴励想为某位员工争取更好福利，得告知胖女人评定福利是否超标。

临时员工和正式员工的福利待遇，差的不止一星半点。

而胖女人会直接说出赵诚该签哪种合同，大概率是钟恒添油加醋地打小报告，说吴励私自给新员工开出‘天价’待遇之类的。