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虽然是拖延症重度患者，但用了一天，罗信还是将20名安保人员和100名墨裔难民的个人信息，带到狗巢更新。

最多两天时间，等下一波巨型狼青换岗，这些人就能够正常出入居民区范围。

某个伟大的图书管理员曾经说过，在斗争中求团结则团结存，在妥协中求团结则团结亡。

用现代的骚话解释就是，只要找对方法，很多事物基本都可以py交易。

罗信虽然是个学渣，但他为数不多的优点之一，就是能够分辨那些有价值的东西，并将它们实际运用出来。

他不懂现代意义上的人力资源管理，也不明白什么是数据化、可视化物流模式，对成本核算、行政医疗技术等等更是十窍通了九窍。

但这些都不妨碍他通过py交易，找到一批懂的专业人才，与他合作也好，为他工作也好，反正只是一个称呼和形式。

他目前的小目标追求的是一个有人气，可以居住、生活、工作……最重要是能够繁衍传承下去的社区，当然，离家近这点才是最重要的。

……

因为有国内这个现成的榜样，刘瑾瑜和徐雯嘉两天就搞定了居民区内部的分配方式。

主要是他们自产的生活物资，在本地的供应价格需要重新设置一遍。

他们自己的网络中，那些原本共享的资源，音乐、电影、游戏、小说什么的，也都设置了相应的价格。

人少无所谓，达到一定规模还免费共享的话，就会出现很多问题。

所有难民视为本地居住区民众，每天发放15点个人信用点数作为最低生活保障，临时工作和固定职位薪水另算。

那男女各半的100个健康墨裔，就是准备安排到养殖场工作的。

刘瑾瑜和徐雯嘉这两个资本家深谙人性，尤其徐雯嘉，留学工作经历让她对西（葡）裔和墨裔的特性有着一定了解，担心优渥的物资供应会消磨居住者的积极性和进取心，演变成“按闹分配”这种让人挠头的局面，把最低生活保障限制了物资范围，能吃饱，但有限的几种食物都很乏味。

想要品尝到丰富的食物，甚至酒类饮品供应，就需要努力工作，或者那100名墨裔愿意共享他们自己的劳动报酬。

但估计肯定是不可能的，共患难，却未必能够共富贵。

两人都有着丰富的理论和实际管理经验，预计在罗信给全体人员进行信息上传后，让罗信定期给难民的直接管理者，王春艳那些人一些活动资金，方便他们搞一些临时劳务什么的。

反正那些人用着挺顺手，这种小手段不但能够加强他们对难民的管理，还可以刺激一下难民的物欲和消费。

……

最初的几天是挺忙碌的，所有的志愿者以为这又是一次以往那种“艰苦奋战”。

然而不等一星期，各种工作步入正轨，日常就变得轻松起来，悠闲的他们都有些不自在。

所有难民当中，也就那115个妇女的问题比较严重，墨裔那边是几十个孕妇以及全体体检，加上少数人营养不良。

40名医护人员当中大部分人，在国内时每月甚至每天经手的病症、患者就超过三位数，满打满算这1200多人不够他们一个月工作量的。