第60章：猛药（3/5）

特别是在局下属企业之中，这种“谁爱干谁干”的消极随处可见。

可是能有啥办法呢？

看着李宪一副咄咄逼人的样子，将目前的工资机制剥了个精光，指着腚笑话，商业局的一个科员看不下去了。

“你可别净说这些没用的了，现在情况就是这么个情况，事情就是这么个事情，你有招你说，你要是没招的话，那就赶紧去外面传达暂时瓷砖厂不转让，赶紧把人哄回去得了。为了这点逼事儿，国庆节都没放假。”

看了看那个抱怨的人，李宪摇头发哂：“我要是没有办法，在这跟你们瞎哔哔啥？”

他重新拿起了桌子上的那张纸，“其实，刚才我们所说的一切弊病，都源自于一点原因。”

“啥原因？”一旁，看着李宪卖了半天关子的王芷叶终于忍不住了，捂着脑门问到。

“职工们没有劲头！他们工作，是为了厂子工作，而不是为了自己。”

听到这个理论，在场的一些人不禁陷入了沉思。

一旁的钱振业将这话捉摸了一会儿，觉得似乎大有道理，但是又理不顺道理在哪儿。便问到：“这话怎么说？”

“在我看来，工作和报酬的因果关系应该是；我付出了劳动，得到了相应的报酬，而这些报酬可以支撑我过上更好的生活。而更好的生活品质，促使着我更加努力工作，去维持现状活奔向更高的层面。

可是现在，瓷砖厂的情况却是，我努不努力工作，都不能大幅度的改变生活水平。所以职工们产生了惰性，惰性会传染，就造成了整个厂子混日子的现状。”