第九章 筹备进行时（五）（2/5）

几百号人聚在一起做事，想要统一思想是极为困难的事情，而且参加这个计划的成员普遍都有中等以上的文化程度，各自都有各自的想法和意图，对这么多人进行大规模洗脑也不是一件容易的事情。与其费力不讨好地去试图统一左中右不一的思想，倒不如先把所有人纳入到同一个行政框架下，先用政治体制保证让每个人都在这个集体当中发挥自己的作用，再在穿越后的逐步扩张中去慢慢统一思想认识，这便是筹委会想要实现的目的。

三个备选方案经过一轮投票之后立刻就有了答案。偏右的元老式贵族议会与偏左的倡议全民参与决策的直接民主制都败下阵来，最终还是采用了间接民主形式的代议制，即成员选举代表组成代议机关来行使集体权力。当然，鉴于目前的团队规模和文化背景，这个权力机关无论是叫议会还是叫人大似乎都不太妥当，经过短暂的争论和新一轮投票之后，总算把名称确定下来——穿越集团最高执行委员会，简称执委会。在今后很长一段可见的时期内，执委会都将作为穿越众的最高权力机关存在，直到时机成熟穿越众成立自己的政权为止。

执委会的委员由全体成员大会投票选出，每届任期四年可通过选举连任，但有鉴于目前的特殊状况，第一次选举将在穿越后一年才进行，当下的临时执委会则由现在筹委会委员们自动晋级组成。关于执委人选还通过了一个由白克思提出的特别议案，有鉴于陶东来对于穿越计划的特殊贡献，他将获得执委会终身委员的荣誉，当然这个资格是不能世袭或者转让的，并且也没有诸如一票否决权之类的首脑地位。

之后的第二个议题与每个成员也是息息相关，那就是穿越众未来在新时空中的利益分配方案。首先每个穿越成员无论男女老幼或岁数，都自动获得一万股原始股作为分红资本，不管是出钱最多的陶东来，还是根本没出钱的小朋友都一样，这个分红股份不可出售或转让，可以合法继承，但跟投票权不挂钩，仍是成年人一人一票。而除了每年的股份分红之外，成员的收入将主要来自于职务薪金、重大项目奖金、岗位津贴。当然，具体的收入安排还需要各个部门负责人与主管经济的施耐德等人商议后才能作出决定。

股份的确立让整个穿越集团的管理制度更趋近于股份制企业，这样一来执委会下属的工业、农业、建设、军警、内务、商务、后勤等筹备小组看起来就更像是同一个公司中的不同职能部门，而执委会就变成了整个公司的执行董事会。当然这种制度还有更为重要的一点是让穿越众在新时空中获得经济上的平等地位，这样至少在初期不会有太多关于收入差异过大的抱怨，成员们也能对集团未来的发展有更大的期许。