第七十九章 微创新（2/5）

在员工不过几十人的启创阶段，姚起不光要总揽大局，也要关注方方面面，有时下属提出的预案存在问题，或是不如姚起自己的想法，但只要不影响大局、对公司利益不产生威胁，姚起都会让下属去试试看，成功了，树立自信，失败了，总结经验。

唯有如此，员工才能成长，才能在老板未曾关注或无暇关注的领域做出突破。

“那，我去试试？我回去再熬个夜，先弄个传单设计图的草稿！”

革命尚未成功，余伟文已经莫名激动，被人认可的感觉很好，尤其是在现在，他很需要认可。

姚衣打了个手势，示意余伟文不要着急。

“你知道我的单词速记班要讲什么内容吗？”

“讲单词，吧？”余伟文顾名思义。

“怎么个讲法呢？”

“我不知道，哦，我懂了。”余伟文很快会意，揉着鼻子笑道，“嘿嘿，是我着急了，那我等周末听你给实验班上课，先了解你的课程，然后再去设计传单。”