十一 决不辞职(1/5)
谈雅心小心翼翼的跨过地上的一堆垃圾,把文件放进复印机里,复印完以后,走出房间时,又转过身来,问,“公司和你签合同了吗?”
关晴说,“和我签了两个月的试用期合同。”
“你的试用期工资是多少?”
谈雅心赤裸裸的问话让关晴很不舒服,自己和她今天才刚认识,就直接谈论薪资的问题也太草率了吧。
谈雅心看出了关晴的犹豫,伸出三根手指头,在关晴面前晃了晃,“知道现在请个保洁工多少钱吗,最起码是这个数,你的薪资要是低于这个数,他们就是在压榨你的劳动力。”
谈雅心一向奉行现实的利已主义,拿多少薪资出多少力,不是份内的事情她是绝对不会动一下手指的。但和关晴一样,身为新入职者,她又遭受了一些不公正的待遇,所以看见关晴打扫卫生,生出了同病相怜之感,自然而然为她打起了抱不平。
关于薪资问题关晴是有自己的考虑的,当初行政助理和她谈试用期工资的时候就已经说清楚了,试用期以学习业务为主,工资是固定的两千元,转正以后,客服人员的收入分成两部分计算,一部分是基础工资,这部分的数额不高,另一部分是绩效工资,只有干得多,才能拿得多,因人而异。
这也是大部分公司客服人员的薪资模式,关晴觉得是合理的,就答应了下来。
关晴承认,谈雅心的话有道理,两千元招不到一个保洁工,但仔细想想,自己和保洁工之间根本没有可比性,保洁工永远局限于他的保洁工作,区别只是在什么地方做而已,在相当长的时间里,他的收入和前景是可以预见的。
换句话说,保洁这份工作没有选择余地,没有上升空间,而自己做清洁工作不过是为了更快的适应工作,融入公司,自己始终是有选择、有发展可能的。
如果只是出于对当前薪资的考虑,谈雅心的目光似乎太过短浅了。
关晴承认内心原来是有一些小波动的,但很快就释然了。
谈雅心又问,“你去参加这次的新人培训吗?”
关晴一头雾水,“什么新人培训?”
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