第七十二章 培训（二）（1/5）

培训主管余帆松了一口气，谦恭地说：“对。还请熊总明示。”

熊拜伦顺了顺头顶恣意张狂的发丝，靠在椅背上，很随意地说：“那我简单聊两句。当今社会，是一个高度发达的信息社会。我认为，我们应该招聘更具有信息整合能力的人。不管哪个岗位，思维的宽度和新颖度都很重要。我们需要对趋势化、预见性的敏锐度更高的人。精英化人才，不能仅仅局限在忠诚、勤劳这些老土的狭隘的维度上。创新、发展、未来才是我们应该关注的。”

&nny和余帆飞速对望了一眼，都对这段虚无缥缈的指点江山很无语。

“嗯嗯，”还好，熊总监带来一位“翻译”，新任拓展中心经理lyle润润嗓子，登场了，“n的意思，是希望我们尝试引入更现代化的招聘手段，可以通过一些测评，比如霍兰德职业兴趣测试、bti职业性格测试，挑选更优秀的员工。”

&nny和余帆不仅听懂了，还挖掘出背后的潜台词。

&nn同学嫌tp招聘不够高端大气上档次。

会后，人力行政总监靳瑞莎办公室。

&nny并排站在办公桌前，等着领导的指示。

“余帆，我记得批准此次培训的时候，我就跟你说过，全力满足n的需求。是我没表达清楚吗？”靳瑞莎敲着电脑，连头都没抬起来。

“我明白，靳总。只是，到目前为止，花费已经严重超出预算。如果再外聘讲师的话……”

“先用部门经费顶。我已经申请了总裁特批，你到时候按流程走报销就行。”

&nny偷偷吐了吐舌头，低声说：“总裁特批！我来tp这么多年，我们部门还是第一次申请，以往都是传说。”