第34章 人才补偿办法（2/5）

“在下明白，可我们需要提升逐鹿领对技能人才的吸引力……”

鱼不智脑中灵光一闪，薪资平衡是现代管理中的课题，现代某些处理该课题的方式，应该可以借鉴。鱼不智很快道：“薪资现在不能加，但我们可以对定居逐鹿领的技能人才额外补偿，名目嘛，可以叫‘技能人才安家费’。元直，你以为如何？”

徐庶眼前一亮：“大妙。如此一来，既不影响薪资平衡，又能彰显我逐鹿领对技能人才的重视！但安家费需慎重制订，最好能根据不同技能等级，制订相应的补偿标准。”

“正是，元直一下子就点到关键所在！”鱼不智赞道。

徐庶没有因某村长的赞赏而飘飘然，皱眉道：“如果给新来技术人才安家费，那么前两天定居的技能人才，似乎也应享受同等待遇，否则很可能导致心生不满，离开逐鹿领另择他处，也不是没有可能。”

“这个……行，都给。”某村长显然没考虑到这一荏。

徐庶又道：“只给难民安家费，似乎对我们原来的村民不太公平啊……”

“有道理，都给……”鱼不智苦笑，这坑挖得有点大，快把自己埋了。

“那就不能叫安家费了，我认为改成‘人才补偿金’比较好。”

“好。元直看着办。”某村长对此无所谓，他现在对徐庶举一反三的能力很是欣赏，跟聪明的NPC打交道就是愉快，只需提个大致方向，人家就能把一应细节都想到，做得妥妥当当，比玩家称职多了。

“但是……”

徐庶瞥了鱼不智一眼，意味深长道：“这需要不少资金……而且，需长期执行。此例一开，将来加入逐鹿领的技能人才都希望享有同等待遇，最终的花销可能会非常庞大。实际上，由于难以确定补偿金能吸引多少技能人才定居，单是眼前需要的开销，我们是否有能力负担都是未知数。