第47章 正式上班（1/5）

公司上班第一天，是最忙碌的。

各部门经理都很准时，夏天在大会议室召开了一个晨会，部署工作，强调要点。

新进人员，部门经理亲自把关。

但是，要遵循以下三个原则：

1.多给年青人机会，因为夏芒科技是新公司，需要磨合；

2.专业要对口，这样有利力业务能力的提升；

3.同等条件，颜值高者优先，因为这是个比拼颜值的时代。

方莉姿站在夏天身后做笔录，并把会议要点复印出来，人手一份，遵照执行。

会后，公司开始高速运转起来。

方莉姿跟在夏天身后回董事长办公室制定各项工作制度，各部门经理回到各自的楼层，办公室设入工作，打扫卫生，核对履历表信息，通知人员来面试等等。

大家有条不紊地忙活着，像初升的太阳，充满了朝气。

制度不是用来整人，而是对员工的一种约束与激励。

有好的制度，就有好的发展。

所以，制定好的制度对于一个即将上市的公司来说，至关重要，它是一个公司人性化管理的细节体现。

夏天让方莉姿坐在自己的办公桌前，他站着口述，她坐着敲键盘，两人配合得相当默契，夏天一讲完，方莉姿便把完整的一句话敲到了ord文档上。