第五十二章 新品测试（2/5）

这些原料本身也不贵，加上公司账上还有80多万现金，于是新任的采购部经理赵小燕以最快的速度进齐了原料。

下午，在一车间的一条产线上，新饮料测试正式开始。

为了防止秘方外泄，在向老工人请教后，顾运学会了在产线中添加辅料的流程和方法，在配料之前，他让所有的工人全部都出去。

听闻公司要测试新产品，现在全公司的人几乎都聚集在车间了。

这些人大都是公司的老员工，很多人在厂里干了二三十年，经历过晨茗的辉煌，也亲历了晨茗的低潮，对厂子的感情不是一个“深”字能说明白的。

曾几何时，晨茗厂那个金光闪闪的厂牌，是多少人梦寐以求想别在胸口的？

那会儿的晨茗，工资从不拖欠不说，还比别家高出一截，而且过年过节分的那些福利，是个人看了都会眼馋。

不光这样，晨茗厂还有食堂，里头装修的跟大酒店似的，员工凭票子一月能免费吃60餐，餐标可是两荤两素！要是两口子都在晨茗上班，那就是四荤四素，一家七口吃都有多！

那会儿的晨茗员工，谁吃饭掏过钱？那工资可都是纯工资，什么电视、冰箱、洗衣机，你去打听打听，这些个大件儿晨茗厂的人谁家没有？

不说别的，那会儿晨茗厂的职工找对象，哪还要自己操心？但凡到了结婚年龄，来说媒的能把门槛给踏平了！

哪像现在！一听是晨茗厂的，人家姑娘就直接甩你脸色！

晨茗怎么了？

还不是穷了，落魄了！

现在，厂里的老员工之所以不走，就是存着最后的幻想：万一晨茗又活过来了呢？

谁会轻易离开干了快一辈子的岗位？

而年轻一代的员工为什么不走？