第30章：两个选择方案（1/5）

“至于我该如何胜任好这份3万薪资每月的工作，我这边给出的答案是，我相信我有这样的能力能够做到。举个例子，HR在一些大公司里，不单单要管手下业务，而且还要管许多事务性方面的事，比如薪资，招聘，培训等等。HR的主要职能，总结来说是做业务的伙伴，落实到实际就是让人力资源配置，紧跟公司的发展脚步，就像财务要将预算和资金配置到紧跟公司发展脚步一样。像李总目前的公司情况，我觉得应属于爆炸增长期，那么人才的管理，特别是人才的录用、招聘，就是目前最最重要的事情……”

虞雅岚侃侃而谈了五、六分钟，把她在职场的工作经验，工作绩效，如数家珍一般的全盘托出。虽然她还没有做好最终的跳槽决定，但起码在面试期间一定要好好表现，这样才能给自己留下双向选择的机会。

坐在对面的李豪看得出来，虞雅岚在谈论工作的时候十分自信。但正所谓隔行如隔山，外行看热闹。哪怕李豪两世为人，他都没有办法准确判断出，虞雅岚的工作能力。